设计与创意学院教研室工作管理办法

厦门大学嘉庚学院设计与创意学院教研室工作管理办法

（2011年4月）

第一章 总 则

第一条 为了充分发挥教研室在教学组织和教学研究工作中的积极作用，使教学科研工作规范化、制度化，不断提高我院的教学质量，特制定本办法。

第二条 教研室是按学科、专业（方向）或课程组设置的教学科研基层组织，在系主任的领导下，围绕学院的人才培养目标，从事一系列教学和教研活动。

第三条 教研室应当以学生为中心，加强教学研究和教学改革，不断提高教学质量和学术水平。

第二章 教研室组织

第四条 教研室的设立原则：按同一学科、专业（方向）的相同或相近课程组群设立。

第五条 教研室组成人数：每个教研室原则上由4人以上组成，每个教研室设主任一名。教研室内部分工由教研室主任组织规划，并报系主任备案。

第六条 教研室的设置、变更和撤销，由系主任组织集体研究并向学院提出，经院务会研究批复。

第三章 教研室的职责范围

第七条 落实本教研室教学任务的安排与实施。

教研室按照教学计划的要求，组织完成教学任务。主要包括：

1．制定和完善本专业（方向）的总体教学计划、人才培养方案和修读指南；

2．制定本教研室每学期的开课计划，合理安排本教研室教师的工作量；

3．做好课程档案建设。根据教学计划组织教学大纲撰写工作；组织对教材的选用及编写工作；组织撰写课程教案等；

4．科学合理制定课程考核要求，确保成绩公平公正；

5．参与专业教室或实验设备建设，科学合理统计教室、教具、设备需求；

6．组织学生参与各项专业竞赛和教学成果交流。

第八条 开展教学质量检查工作。

教研室应定期组织教师互相听课，组织观摩教学，同时，应经常收集学生的意见和要求，帮助教师改进教学，不断提高课堂教学的效果。教学任务下达后，督促教师按照课程教学大纲的规定，认真备课，钻研教材，撰写教案，鼓励教师采用现代化教学手段，精心组织教学。尤其注意引导新入职的教师全面、快速掌握学院的各项教学工作规范。

第九条 组织业务学习和教学研讨活动。

组织教师学习教育理论，总结交流教学情况和经验，集体研讨、解决教学活动中出现的各种问题，不断提高教学质量。每学期至少进行两次这类活动，并建立业务活动记录。

第十条 开展教育教学研究和各种学术性活动。

结合课程组群的特点，制定教学研究的规划，组织教师确定和申报教学研究课题，加强对课程的教学内容、教学手段和方法的研究，定期检查规划的落实情况。教研室定期或不定期的组织有关学术讲座，参加国际国内学术交流，活跃学术氛围。

第十一条 加强师资队伍建设。

根据教学任务和课程建设的需要，提出补充、调整教师的建议；关心中、青年教师的成长，在教学、科研工作中，充分发挥优秀中老年教师的传、帮、带作用；做好教师的政治思想工作，树立良好的师德师风；协助院系对本教研室教师的任职情况进行全面考核。

第四章 教研室主任

第十二条 教研室主任是教研室教学与科研工作的组织者。教研室主任由教学主管提名，学校批准任命（聘任），每届任期两年，可以连任。

第十三条 教研室主任的任职条件：

（一）应由中级及以上职称的教师担当。

（二）应有较高的业务水平，能全面掌握本教研室所承担教学任务的情况，并在本学科领域中的某一方面有较深的造诣。

（三）应该具备良好的管理能力，善于计划、组织、领导、实施各项工作。

（四）应具备较强的责任心、严谨治学的态度、丰富的教学经验、无私的奉献精神，并得到教研室老师的信任和支持。

第十四条 教研室主任职责：

（一）在教学主管领导下，全面负责本教研室工作。

（二）根据学院的教学和科研任务，结合教研室实际制定教研室工作计划，做好学期、学年工作总结。

（三）负责本教研室教学任务的安排和实施，包括：制定开课计划；组织课程档案建设；实施教学监督及检查等工作。

（四）负责组织本教研室教师开展观摩教学、教学经验交流、科研课题申报等教学研究活动；负责组织和指导教师开展学术交流活动。

（五）负责本教研室师资队伍建设。完善本教研室师资结构建设；指定专人负责引导新入职教师全面掌握各项教学工作规范，快速上岗；对教研室全体成员进行经常性的职业道德教育和纪律教育，做好思想政治工作。

（六）协助系主任负责对本教研室教师的任职情况进行考核，对考核不合格的教师，提出调整意见；对本教研室教师职务的聘任提出推荐意见。

第十五条 教研室主任待遇：教研室主任承担了较多事务性工作，对达到考核要求的教研室主任，每学年度核减10%的教学工作量。

第五章 教研室成员

第十六条 教研室成员要执行厦门大学嘉庚学院各项规章制度和决定。

第十七条 教研室成员要加强师德和业务道德修养，主动关心教研室建设。

第十八条 教研室成员有对教研室的建设提出建议和意见的权利。

第十九条 教研室成员应服从教研室主任所分配的教学、科研等工作，遵守各项规章制度。

第二十条 教研室全体成员要加强团结、互相尊重、取长补短、发挥集体力量，努力做好教书育人工作。

第六章 教研室工作的考核

第二十一条 对教研室工作的考核由教学主管组织实施，不定期检查教研室的工作。教学主管以教研室活动记录为考核依据，主要考核教研室主任履行职责及教师完成工作任务、执行工作规范的情况。

教研室主任每学年考核一次，认真履行教职责的教研室主任执行减免10%的教学工作量的待遇政策。对工作成绩特别突出的教研室及教研室主任，在专任教师年度绩效考核时酌情调高等级。

凡属下列情况之一者，教研室主任考核视为不合格：

（一）本教研室一学期出现Ⅰ级教学事故2次及以上，教研室主任本人出现Ⅰ级教学事故1次或Ⅱ级教学事故2次及以上；

（二）教研室主任本人评教得分连续在本系专任教师评教得分排名的后10%；

（三）无故缺席各类会议次数占总次数四分之一及以上，或者无故连续3次未参加；

（四）未履行教研室主任职责；

对任期内考核结果不合格的教研室主任，系(部)有权取消其下一学年的聘任资格。

第七章 附则

第二十二条 本办法自厦门大学嘉庚学院院务会通过之日起执行，由设计与创意学院负责解释。

厦门大学嘉庚学院设计与创意学院

二〇二一年五月